SRH Fernhochschule - The Mobile University
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Professor

Prof. Dr. Petra Arenberg

Professorship for Social Sciences and Competence Development

E-Mail: petra.arenberg@mobile-university.de
Phone: +49 7371 9315-0
SRH Fernhochschule | Prof. Dr. Petra Arenberg
About me

About me

Academic Career

PhD in Philosophy at Heinrich Heine University Düsseldorf; "Preferences and Willingness to Pay for Vocational Training Events - An Empirical Analysis Considering Sociographic Characteristics"

Master of Arts (M.A.) in Sociology and Behavioral Sciences from the Fernuniversität Hagen

Diplom in Business Administration (FH) from the University of Applied Sciences Koblenz

Professional Career

Professorship in Social Sciences and Competence Development at SRH Fernhochschule - The Mobile University

Research Assistant at Koblenz University of Applied Sciences, Department of Business Administration

German Health Insurance AG in Cologne as a Behavioral and Sales Trainer

EXCERPT

I have contributed to these publications



  • Tennert, F. & Arenberg, P. (2024). Steuermoral und Steuerehrlichkeit – Perspektiven auf Einstellungen, Emotionen, Gerechtigkeitswahrnehmung und innovative praxisbezogene Konzepte. In M. Hiller, K. Krüger, T. Riedel, T. Schempf, V. Steinhübel & O. Zeitnitz (Hrsg.), Finance-Perspektiven im Wandel (Weiterbildung und Forschung der SRH Fernhochschule – The Mobile University, S. 269–288). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden.
  • Arenberg, P. & Kobus, M. (2023). Einstellungen zu Künstlicher Intelligenz und Algorithmus Aversion im Kontext von Leadership. In R. Baumann, M. Mühlfelder, S. Seidl & A. Wendland (Hrsg.), Psychologie Digital (Weiterbildung und Forschung der SRH Fernhochschule – The Mobile University, S. 143–163). Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden. 
  • Arenberg, P. (2022). KI und Führung: Wie der Change gelingt! Wissensmanagement, 4(6), 22–25.
  • Innovationsmanagement. Die Rolle der Führungskraft. Arenberg, P. (2021). Wissensmanagement, (4), 38–39.
  • Arenberg, P. (2021): Innovatoren gesucht. Personalmagazin, (7), 84–87.
  • Arenberg, P. (2020): Making Use of Unplanned Events. The influence of random events on the success of managers. ZFO - Zeitschrift Führung und Organisation, (special issue "Leadership by Lot"), 34-38.
  • Ferber, S. & Arenberg, P. (2020): Subjektives Wohlbefinden in altersgemischten Teams. Der Einfluss von Altersdiversität auf die psychische Gesundheit und das Stresserleben der Teammitglieder. In S. R. Fernhochschule (Hrsg.), Gesundheit – Arbeit – Prävention. Tagungsband zum 3. Kongress fur betriebliches Gesundheitsmanagement (S. 155–170). Wiesbaden: Springer.
  • Arenberg, P. (2019): Ungeplante Ereignisse nutzen, Der Einfluss des Zufalls auf den Erfolg von Managern, ZFO - Zeitschrift Führung und Organisation, (03), S. 194–199.
  • Arenberg, P. (2019): Personalmarketing in der Gesundheitswirtschaft: Die Work-Life-Balance beschäftigter Väter als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung, ZFPG, 5(1), S. 29–35.
  • Arenberg, P. (2018): Age Diversity in Organisationen als Ressource zur erfolgreichen Adaption an den demografischen Wandel, in: SRH Fernhochschule (Hrsg.): Demografischer Wandel, Aufbruch in eine altersgerechte Arbeitswelt, Wiesbaden: Springer Fachmedien, S. 1–12.
  • Arenberg, P. (2018): Mythos Diversity, Personalmagazin (02), S. 28-30.
  • Renz, M., Arenberg, P. (2017): Der Nutzen von Integritätstest in der Managementdiagnostik, Working Paper 1-2017.
  • Arenberg, P. (2017): Erfolgreiche Integration von heterogenen Studierendengruppen in die Hochschule, Konferenzbeitrag zum 5. Tag der Lehre der FH Oberösterreich.
  • Arenberg, P. (2017): Väter als wertvolle Ressource im Personalmanagement von kleinen und mittleren Unternehmen, Gastbeitrag auf vaeter.nrw, Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen, Zugriff am 14.12.2017.
  • Arenberg, P. (2016): Väterfreundliche Personalpolitik als Wettbewerbsvorteil für KMU, ZfKE – Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, 64 (3), S. 235-241.
  • Arenberg, P., Eck-Philipp, C. (2016): Karrierehindernis Mikropolitik, OrganisationsEntwicklung, Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (01), S. 109-111.
  • Arenberg, P., Krüger-Baumgärtner, K. (2016): Führung und Männlichkeit: Ändert sich das Managerstereotyp in der Generation Y?, PERSONALquarterly (01), S. 34–39.
  • Arenberg, P. (2015): Behavioral Pricing - Der Preis als hoch entscheidungsrelevantes Konstrukt in der wirtschaftspsychologischen Forschung, in: Aretz, W., Dries, C. (Hrsg.): Zukunft denken - Gegenwart gestalten, Beiträge der Wirtschaftspsychologie zur Gestaltung des 21. Jahrhunderts, Tagungsband zur 18. Fachtagung der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie am 07. und 08.02.2014, Lengerich: Pabst, S. 53-60.
  • Arenberg, P., Eck-Philipp, C. (2014): Frauenquote: Nicht suchen - auch finden wollen, Harvard Business Manager, 6, S. 90-95.
  • Arenberg, P. (2013): Bildungsentscheidungen beeinflussen, Weiterbildung Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends, 5, S. 30-33.

Others

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