SRH Fernhochschule - The Mobile University
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Professor

Prof. Dr. Joachim Merk

Professorship in General Business Administration and Health Management

E-Mail: joachim.merk@mobile-university.de
Phone: +49 7371 9315-0
SRH Fernhochschule | Prof. Dr. Joachim Merk
About me

About me

Academic career

Ph.D. (Dr. rer. pol.) from the University of Mannheim

Strategic Employee Retention Management in Hospitals – Theoretically and Empirically Based Recommendations for Reducing the Turnover of Competent Employees

Diploma in Business Administration (Dipl.-Kfm.) from the University of Mannheim

Professional career

University Management and Authorized Signatory at SRH Fernhochschule – The Mobile University, Riedlingen

Vice-Rector for Studies and Teaching at SRH Fernhochschule – The Mobile University, Riedlingen

Professor at SRH Fernhochschule – The Mobile University, Riedlingen

Managing Director of OPINIO Research Institute GbR, Mannheim

Lecturer at Various Universities

Excerpt

I have contributed to these publications



  • Merk, J., Eichhorn, P., Rahmel, A., Knoke, M., Bareiß, A., Fortunato, E. (2017): SROI (Social Return on Investment) – A Case Study about Social Profit, in: International Journal of Business Administration and Management Research, Vol. 3, No. 2, S. 7-11.
  • Merk, J., Rahmel, A. (2016): Hospital Employer Attractiveness considering the increasing Shortage of skilled Medical Professionals – A German Review, in: Journal of Biosciences and Medicines, 4, S. 1-10.
  • Merk, J., Sander, J., Behm, W. (2016): Hochschulbildung 2.0 – Die Zukunft gehört dem flexiblen Studium, in: Winterberg, J., Schulze-Seehoff, D. (Hrsg.): Herausforderung Management, Heidelberg, S. 176-194.
  • Merk, J., Eichhorn, P. (2016): Das Prinzip Wirtschaftlichkeit: Basiswissen der Betriebswirtschaftslehre, 4. Auflage, Berlin.
  • Merk, J., Rahmel, A., Kunert, S. (2015): Arbeitgeberattraktivität von Krankenhäusern vor dem Hintergrund des zunehmenden ärztlichen Fachkräftemangels – Ein Review, in: Andessner, R. u.a. (Hrsg.): Ressourcenmobilisierung durch Nonprofit-Organisationen – Theoretische Grundlagen, empirische Ergebnisse und Anwendungsbeispiele, Linz, S. 314-324.
  • Merk, J., Bareiß, A. (2014): Herausforderung Einweiserzufriedenheit am Beispiel SRH-Kliniken: Befragung einweisender Ärzte ermittelt Zufriedenheit und mögliche Ansatzpunkte für Optimierungen, KTM Krankenhaus Technik + Management – Die Fachzeitschrift für den HealthCare-Markt, 6,
    S. 22-25.
  • Merk, J., Knoke, M., Schneider-Pföhler, M., Spraul, K. (Hrsg.) (2014): Das Publicness-Puzzle – Öffentliche Aufgabenerfüllung zwischen Staat und Markt, Lage.
  • Merk, J., Rahmel, A. (2013): Determinanten der Arbeitgeberattraktivität – Eine empirische Untersuchung am Beispiel von Pflegeauszubildenden im Krankenhaus, in: Bettig, U. u.a. (Hrsg.): Managementhandbuch Pflege, Heidelberg.
  • Merk, J., Ludewig, S. (2012): Stress im Pflegeberuf – Aktuelle empirische Befunde und Bewältigungsstrategien, in: Bettig, U. u.a. (Hrsg.): Managementhandbuch Pflege, Loseblatt, Heidelberg.
  • Merk, J. u.a. (2012): Social Return on Investment – Does the SROI Concept Measure Up?, in: Eichhorn, P. u.a. (Hrsg.): Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen, Beiheft, S. 41-63.
  • Merk, J. (2008): Strategisches Personalbindungsmanagement im Krankenhaus – Theoretisch und empirisch gestützte Gestaltungsempfehlungen zur Verringerung der Fluktuation kompetenter Mitarbeiter, Berlin.

Others

  • Klaus O. Fleck Award of the IHK Rhein-Neckar, 2004
    Editor of the series "Innovative Health Economy," Jacobs-Verlag
    Congress Organizer "Health – Work – BGM," Jury Chairman
    Completed Research Projects:
  • Employer Attractiveness in the Health and Social Economy (2006)
    Interactions between Employee and Patient Satisfaction (MaPaZu, 2012)
    Social Profit (2015)
    Health Services Research in Wound Care (VeWu, 2016)
    Award for "Best Teaching," 2012